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单周期时间与多周期时间（爱德华-霍尔）

爱德华-霍尔（1966 年）：世界分为线性时间文化（顺序工作、固定时间）和关系时 间文化（对话、灵活）。

类别 : 与时间的关系子类别 : conceptual-framework置信水平 : 4/5 (部分固体)标识符 : e0210

意义

目标方向 : 单时制：线性、可分割的时间，逐项任务（美国、北欧）。多同步：关系性、同步时间（拉丁、阿拉伯、非洲、亚洲世界）。

解释的含义 : 单时态文化是 "优越 "的，多时态=无序；强制引进单时态文化是实现现代化的正确方法。

误解的地理学

1.霍尔二分法：单周期与多周期

1966 年，爱德华-霍尔（Edward Hall）提出了 "单时性/多时性"（monochrony/polychrony）的概念，用以描述两种截然不同的时间关系。 单调（Monochronous 单时（M-time）：线性时间、 可分割，任务依次进行。我们一次只做一件事。时间 时间是一种可量化的资源（"你花了我 20 分钟"）。文化 单时制：美国、英国、瑞士、德国、斯堪的纳维亚。 异步**（P-time）： 关系型时间，几项活动交织在一起。优先考虑的是人、 而不是时间表。多时文化：拉丁美洲、非洲、中东、南亚和太平洋地区。 亚洲和太平洋地区。霍尔在《无声的语言》（1959 年）和《超越语言》（1959 年）中推广了这种二分法。 (1959) 和 Beyond Culture (1976)中广为流传，现已成为跨文化顾问的参考分析框架。 顾问。

2.误解的实际影响

当一个单时制团队（瑞士）与一个多时制团队（墨西哥）合作时，摩擦是意料之中的。 合同签订了，但最后期限不明确；会议开了多次，但议程不稳定；工作效率不高。 议程不稳定，工作效率衡量标准不同。对单调的人来说，这种 灵活性=无能。对于多时间主义者来说，这种僵化=缺乏人性。 (Hall 1983 年，Levine 1997 年）。这些误解影响了兼并、合作和商 商业外交。

3.二分法的历史渊源

19 世纪，随着工业化（英国工厂、瑞士铁路）和北欧新教（韦伯，1905 年）的兴起，出现了一元论、 瑞士铁路）和北欧新教（韦伯，1905 年）。多时性 仍是人类学的 "默认 "模式：在时钟出现之前，所有文化都是多时态的。 多时态。霍尔注意到，单时制逐渐在盎格鲁-撒克逊大都市占据上风，随后又在欧洲占据上风。 盎格鲁-撒克逊大都市，然后是全球管理精英（联合国、跨国公司）。

4.霍尔本人：事件与争议

• **霍尔二分法成为跨文化管理工具，有时被过分简化。 霍尔二分法成为跨文化管理工具，有时被过度简化。一些批评者（Trompenaars 1993, Meyer 2014）通过增加地域内的差异来完善霍尔二分法。
• **一些非洲和拉丁裔批评家谴责霍尔强加了单一的西方视野。 一些非洲和拉丁裔批评家谴责霍尔将单一的西方视角强加于人。

5.实用建议

• 要做： 明确确定每种情况下的时间文化； 在谈判前明确讨论对时间的期望。
• 切勿： 宣称一种系统优于另一种系统；将单时态强加于多时态团队。 对多同步团队强加单时态。
• 替代方法： 调整项目管理工具；设定灵活的里程碑。

实用建议

中性替代品

设定灵活的里程碑；使用适当的项目管理工具；培训团队驾驭两种模式。

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