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非洲时间

在撒哈拉以南非洲，"四点钟 "不是指下午 4 点，而是指 "下午，当我们准备好的时候"。

类别 : 与时间的关系子类别 : ponctualite置信水平 : 3/5 (有据可查的假设)标识符 : e0204

意义

目标方向 : 时间属于集体，而不是个人。会议是对话的机会，时间要根据团体的需要进行调整。

解释的含义 : "下午 2 点 "的意思是 "下午"；设定时间表示不信任；晚到 1-2 个小时是正常的；匆忙安排议程侮辱了双方的关系。

误解的地理学

1.公共时间和非洲仪式

在撒哈拉以南的文化中（尼日利亚、加纳、肯尼亚、乌干达、南非），时间是社区的一部分，而不是私人物品。 在撒哈拉以南的文化中（尼日利亚、加纳、肯尼亚、乌干达、南非），时间是社区的一个维度，而不是私人物品。与单时 模式不同，非洲时间是流动的、事件驱动的和关系性的。A 会议不是一个装满议程的容器；它是一个聚会的机会，聚会的持续时间 根据小组的需要进行调整（Hall 1976 年，Levine 1997 年）。这种概念继承了 这种概念继承了传统、集体主义血统结构以及神圣而非工业化的节奏。 而不是工业节奏。

2.与西方模式的冲突

对于盎格鲁-撒克逊管理者来说，这种灵活性意味着混乱。当一名员工 迟到 90 分钟，或者会议在没有通知的情况下一拖再拖，经理就会将其视为不称职。 从非洲人的角度来看，结束工作是一种灵活的做法。从非洲人的角度来看，在谈话结束之前结束会议 在非洲人看来，在谈话结束前结束会议是一种关系暴力。这种不对称会在跨国公司中产生摩擦。 摩擦。

3.历史背景

非洲时间源于以下四个方面：(1) 口传文化，具有周期/惯性时间；(2) 没有严格的殖民工业化；(3) 独立后的时间。 (2) 没有严格的殖民工业化；(3) 独立后的恢复（20 世纪 60 年代），多时态时间成为非洲身份的标志。 独立后的恢复**（20 世纪 60 年代），多时态时间成为非洲身份的标志 在西方统治下的非洲身份认同。

4 记录在案的事件

• **尼日利亚壳牌石油公司（2000 年代） 英国经理和尼日利亚团队之间因会议时间和持续时间而关系紧张。 英国经理与尼日利亚团队因会议时间和会期而关系紧张。累积的延误使外派人员感到沮丧。 待核实--壳牌人力资源管理机密报告，FT]`。

5.实用建议

• 要做： 接受 1-2 小时的全天候工作时间范围；考虑会议时间的开放性。 会议时间可任意改变。
• 永远不要： 中断会议以 "遵守时间表"；惩罚迟到者，而不 对迟到者进行惩罚，而不作文化上的理解。
• 替代方法： 使用当地的主持人；设定 "时间窗口"（"下午 2 点到 4 点之间"）； 使用 "会议"（"会议"）。 "下午 2 点到 4 点之间"）而不是固定时间。

记录在案的事件

• — Tensions sur synchronisation horaire et durées de réunion ; retards africains cumulés frustrent expatriés.

实用建议

中性替代品

设置 "时间窗口"（"下午 2 点到 4 点之间"）；利用当地经理作为人力资源中介。

资料来源