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服装の慎み(ゴルフ、中東)

アラブ首長国連邦(UAE)で、膝の上にスカートを履いた女性がいると、仕事上の不快感が続きます。

開発中侮辱

カテゴリー : ビジネス&プロトコルサブカテゴリー : vetements信頼度 : 4/5 (部分固体)識別子 : e0421

意味

目標方向 : 隠れる服装、地味、慎重。女性:アバヤまたはロングスーツ。

意味 : アラブ首長国連邦(UAE)や湾岸諸国では、ローカット、短いスカート、ぴったりした衣服を着用しましょう。

誤解の地理

攻撃的

  • saudi-arabia
  • uae
  • kuwait
  • qatar
  • bahrain
  • oman

1.ジェスチャーとその意味

湾岸諸国のビジネスにおけるドレスコードは、イスラム教の宗教的・文化的規範によって厳格に規定されています。女性の場合:腕、脚、胸、首を覆う服装。胸の谷間やタイトなズボン、短いスカートは不可。保守的な地域ではアバヤ(黒いロングマント)の着用が推奨されています。男性:長袖シャツ、スーツのズボン、ショートパンツは不可。ディシュダーシャ(白いロングドレス)が正装。Meyer (2014)とHofstede (2010)によると、服装は個人の好みではなく、宗教的な敬意を示すものです。Lewis(1996)は、アラブの文化は慎み深さを仕事上の境界線として尊重するものだと定義していると述べています。この規範に違反することは、現地の文化を軽蔑し、異文化間の無能さを示すことになります。

2.物事がうまくいかない場所:誤解の地理学

湾岸諸国(コンサルティング、小規模金融、ハイテク)で働く欧米人女性は、「欧米のプロフェッショナリズム」(ブレザー、膝丈スカート、ヒール)を期待して到着します。彼女たちは現地のドレスコードを「性差別的」あるいは「抑圧的」と解釈します。その反応は、礼儀正しい適応からイデオロギー的な拒絶までさまざま。欧米人男性は夏でも半袖のシャツを着ますが、これは「ビジネスカジュアル」であり、真面目さに欠けると受け取られます。ドバイでは、欧米人駐在員女性は「化粧のコンプライアンス」として、露出度の高い服の上にアバヤを着ます。超保守的な地域(リヤド、ジッダ)では、その逸脱が指摘され、アウトサイダーとしての地位を示すことになります。都会の若い湾岸女性は、ハイブリッド・コード(ロングコート+カラーパンツ)を採用し、慎み深さを再解釈しています。

3.歴史的起源

湾岸諸国のドレスコードはイスラム教より古く、コーランに根ざしています(スーラ24「光」、スーラ33「妻」)。女性のアバヤは前近代のサウジアラビアで正式化され、サウジアラビアの影響を受けてUAE/カタールに輸出されました。Meyer(2014)は、慎み深い服装は抑圧ではなく、宗教的アイデンティティの指標であると指摘。石油産出後(1970年代~80年代)、湾岸のエリートたちは西洋化への抵抗として、この規範を厳格に維持しました。Lewis(1996)は、アラブ文化は職業上の尊敬の境界線として服装を用いることを立証。House et al (2004)はアラブ諸国を「不確実性の回避」が高い国と分類しており、これが服装の適合性を強化しています。

##4文書化された有名な事件

2005年、リヤドでの会合で、英国の女性重役が膝丈のスカートを着用。2012年、フランス系オーストラリア人の女性弁護士がドバイでアバヤの着用を拒否。2018年、アメリカ人女性起業家が湾岸で「標準的な」西洋服(コート+ズボン)を着て「私はアバヤを着ません」と宣言した写真を投稿し、リンクトインで物議を醸しました。2015年以降、観光地(ドバイ)では軽微な事件が減少していますが、保守的な地域では続いています。

5.実践的な提言

湾岸諸国へのミッションの前に、コンプライアンス・オフィサーまたは現地の同僚に、期待される規範について相談してください。女性の場合:質の高いアバヤ(100~200米ドル)に投資しましょう。アバヤを着用することは、抑圧を受け入れることを意味するのではなく、文化的限界を認識することを意味します(重要な違いです)。男性の場合:長袖シャツ、フォーマルなズボン。超保守的な地域(サウジアラビア)では、服装の正しさ=職業上の真面目さ。ドバイでは、規範はより柔軟です(駐在員はアバヤなしでロングコート+ズボンを着用できます)。信頼できる現地の女性に、「あなたの国ではどのようなドレスコードがありますか?それは異文化間の一時的な謙遜の問題です。

情報源

  1. Meyer, E. (2014). The Culture Map. PublicAffairs. pp. 156-185.
  2. Lewis, R.D. (1996). When Cultures Collide. Nicholas Brealey. pp. 374-405.
  3. Hofstede, G. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind (3rd ed.). McGraw-Hill. pp. 289-310.
  4. House, R.J. et al. (2004). Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study. Sage. pp. 305-335.
  5. BBC News (2005). 'Saudi Minister Walks Out Over Western Dress'. Archives BBC.